厂商将一定比例的利润作为报酬支付给雇员（包括高级经理）。这种报酬大多是延期支付的，需要雇员在将来的某个时间（如退休后）开始享受。自20世纪80年代以来，这种分配方式开始在西方发达国家逐渐流行。利润分享计划将雇员和厂商的利益紧密联系在一起，在一定程度上解决了委托人-代理人问题，提高了雇员的劳动生产率。